这几天，“海尔4员工午睡被开除”一事在网络及其他媒体上闹得沸沸扬扬。
在铺天盖地的议论当中，有认可海尔公司做法的，也有持反对意见的，而且，似乎持反对意见的人在数量上占了上风。
不得不说，大多数网民对于某一事件的看法还停留在“跟着感觉走“的状态，亦或是，人云亦云。
关于这一事件的起因、结果、相关法律依据等问题，我已在《海尔公司4名员工因睡午觉被公司开除，这究竟是怎么回事？违法吗？》这篇文章中进行了较为全面的阐述。
其实，海尔公司认为该4名员工违反规章制度，据此解除与他们之间的劳动合同，充其量只是一个涉及劳动用工的民事法律行为，连劳动争议都算不上。
因为虽然网民们为他们“打抱不平“，但被开除的4名员工却并未对海尔公司开除他们的行为表示反对或提出异议，好像是他们自认理亏，默许或认可了公司的开除行为。
很多网友抛出了“合法但不合理“，”合法但不近人情“的舆论观点。不能说这些观点错误，因为，凡是涉及到情理的观点都有其存在的空间。
但是，一个规模庞大、员工人数众多的公司，要想管理好，实现高效运营和发展，需要的是制度和规则，以及对制度和规则的遵守和执行，而不能依靠情理和人情。
有的网民，借助于舆论势头，开始对海尔公司的价值观、发展理念、人文精神等从道德层面上给予负面评价。
有的网民的着眼点更宽泛，将该起事件与海尔的发展战略、业绩波动、同行竞争等方面进行联系，并表达了他们所谓的先见之明。
更有甚者，部分网民还将该起事件与海尔的产品质量联系起来，以至于有的网民“突然想起来N年前买的什么海尔产品什么时候出现过质量问题“，好像”N年前的质量问题“终于在这起事件当中找到了缘由和答案。
类似“如此无视员工的休息权，这样没有人情味，难怪产品质量那么差？难怪被*的和*力超越“这样与事件毫无关联性，毫无因果逻辑的结论应声而出。
可以想见，海尔公司一定没有料到，只是依法解除劳动合同的做法，竟然会在社会上掀起轩然大波，并给其公司带来如此大的负面影响和非议。
其实，“海尔4员工午睡被开除”的事件本身只是一起常见的解除劳动合同的法律行为。
如果被开除的4名员工，认为海尔开除他们的行为违法，侵犯了他们的权益，完全可以向当地劳动局反映和投诉，也可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
我们总是善于将原本简单明朗的法律问题给予舆论化、道德化和人情化，以至于影响了公众的理性认知和判断。
法律问题应当法律化。
对于“海尔4员工午睡被开除”事件，不宜做出超出法律范畴之外的解读，更不要进行过多的缺乏关联和逻辑的评价，让该起事件回归它的本来面目和本质属性。